الدولي للاستشارات الاقتصادية يقدم دورة تدريبية في الدبلوم المهني لادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية هي الرؤية المستقبلية لنجاح واستقرار الشركات ، تعمل الموارد البشرية من خلال إدارتها بشكلٍ جيدٍ على تحقيق أكبر قدرٍ ممكنٍ من الكفاءة في أداء موظفي المنشأة، كما تقوم من خلال الإجراءات التي تؤديها على رفع الانتاجية والالتزام لدى الموظفين وزيادة التنافس بينهم للوصول إلى أفضل نتيجةٍ ممكنةٍ، كما تعمل الموارد البشرية على جذب الكفاءات وتعيين أفضلهم، إضافةً لتحفيز الموظفين على أدائهم وإنجازاتهم من خلال المكافآت، مما يساهم في رفع الانتاجية وتحسين الأداء.
ولذلك عزم المركز الدولي للاستشارات الاقتصادية ودراسات الجدوى على إلقاء دورة مجانية في إعداد وتدريب وتنمية الكوادر البشرية لأنها الأمل في نجاح واستقرار أي منشأة مهما اختلفت طبيعة نشاطها .
يقوم باعداد وتقديم الدولة دكتورة عبير فؤاد استشاري وخبير موارد بشرية وتطوير رأس المال البشري بالمركز الدولي للاستشارات الاقتصادية ودراسات الجدوى والتدريب – و مدرب تنمية مهارات بشرية
وقالت فؤاد أن إدارة الموارد البشرية لها أهمية كبيرة على تحقق وتنفيذ الأهداف الخاصة بالمؤسسة، حيث توفِّر الدعم اللازم في كل ما يتعلّق بالموارد البشرية للتأكد من فعالية قرارات الإدارة فيما يتعلق بالكوادر العاملة في هذه المؤسسة أو الشركة، كما تقوم بالعمل على تنظيم العلاقات بشكلٍ كبير بين كل من الإدارة وموظفي المؤسسة.
محاور البرنامج:
- المفهوم الحديث لادارة الموارد البشرية
- ادوار ومهام ادارة الموارد البشرية
- الهيكل الوظيفي لادارة الموارد البشرية
- المسؤوليات والمهام التي يقوم بها موظفي ادارة الموارد البشرية
- الموارد البشرية دورها في الاستثمار في راس المال البشري
- الوظائف المستحدثة في ادارة الموارد البشرية
- انشطة ووظائف ادارة الموارد البشرية
-
- التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي والتوصيف الوظيفي
- الاختيار والاستقطاب والتعيين
- مهارات المقابلة الشخصية وانواعها الحديثة
- تدريب وتطوير الموارد البشرية
- برامج التوجيه والارشاد للموظفين الجدد والقدامي على احدث النظريات والتطبيقات العملية الحديثة
- دورة حياة ادارة التدريب ووضع ميزانية التدريب
- قياس اثر التدريب على اداء الموظفين R.O.I
- وضع نظم تقييم الاداء الوظيفي
- معايير قياس الاداء K.P.I.s
- الجدارات الوظيفية المطلوبة لكل وظيفة وكيفية تطبيقها وتاهيل اخصائي تقييم الاداء
- هيكل الاجور والمرتبات كاداة تنافسية للشركات
- نظام التعويضات والمزايا التنافسية
- تطوير القائمين على ادارة شؤون العاملين بما يتناسب مع التكنولوجيا الحديثة
- كيفية تنظيم ملفات الموظفين ورقيا والكترونيا
- اساسيات التحول الرقمي في ادارة الموارد البشرية
الفئة المستهدفة:
- موظفو ادارة الموارد البشرية
- الاداريون، والمديرؤن، والتنفيذون
- مدراء المشروعات ومساعدي مدراء المشروعات
- المديرون في كافة التخصصات والادارات المختلفة
- المشرفين والمساعدين الاداريين
- كل من يطمح للدخول الى مجال الموارد البشرية
